【風俗業界の知識】風俗嬢の体験入店・入店祝いと日給保証の「からくり」について、風俗内勤スタッフが詳しく解説！
2022/11/03
今すぐお金が必要
そう思って風俗のお仕事を探している女性なら気になるのが
- 体験入店
- 入店祝い金
- 日給保証または給与保証
この言葉です。
男性からすれば
入店しただけで大金が貰えるなんて、風俗嬢はいいなぁ…。
接客しなくても、日給保証で4万円かぁ…いいな…。
と思いますよね？
が！
そんなおいしい話ではありません。
本日は、
- 体験入店
- 入店祝い
- 日給保証
のからくりについて解説していきたいと思います。
体験入店のお給料について
まず体験入店とそのお給料について、お話しましょう。
体験入店というのは、面接を受けて、正式に入店する前に、実際のお仕事をお試し体験してみることです。
本当に自分にこのお仕事ができるのか…。
求人や面接の話通りに稼げるのか…。
そんな不安を抱えている女性にとっては、とても便利な制度です。
実際に半日くらい働いてみて、合わない、無理と思ったら、入店する必要は一切ありません。
お店側も「入店するまで帰さない！」なんて強引なことは致しません。
その体験入店のお給料ですが、正規のお給料バックがきちんともらえます。
もちろん風俗のお給料ですから、その日の帰りに現金日払いです。
仮にお店のルールで
体験入店期間や新人期間は割引料金でお客さんが付きやすくするので、標準のお給料バックより500円～1000円低い、と決められていたら、それは面接時、体験入店前にきちんと面接官スタッフが説明します。
一般的な1日体験入店ではなく、3日体験入店ができるようになっているお店であっても、この現金日払いは変わりません。
毎日、退勤時にその日のお給料が支払われます。
入店祝い金について
次に入店祝い金についてです。
入店祝い金は全てのお店にあるわけではありません。
そして結構厳しめの支給条件を設けています。
例えば、入店祝い金5万円と求人に書かれていても
入店から1ヶ月以上働いた人のみ。1ヶ月未満で退店なら不可。
週3日、1日5時間以上働ける人が対象。
1回出勤ごとに、5千円ずつ支給。10回目で全額に到達。
このようなルールがある場合があります。
例えば面接して入店して、その場で5万円渡したら
次の日に「やっぱり辞めます」と連絡が入った…出勤日未定のまま、1ヶ月…2-3回出勤して、そのまま来なくなった…ということも起こり得ますよね。
これでは、長く頑張って働いてもらうために、応援資金として入店祝い金を出したお店は大損です。
ですので、入店祝い金がある程度高額であれば、1度に全額もらえることはまずないです。
給与保証について
最後に、保証についてです。
風俗のお給料は一般のバイトやお仕事のように、時給制または固定給制ではありません。
実際に接客した人数とコース時間野長さによって、お給料が変わる
- 出来高制
- 歩合制
です。
ですので、たくさん稼げる日もあれば、暇で全然稼げない日もあり得ます。
特に一番残念なのは、お茶引き（お茶を引く）と呼ばれるお客さん0の日です。
お客さんが0なら、お給料は0…これはツライです。
その不安定さをカバーするのが、保証制度です。
これは、お客さんが少なくても最低○万円は持って帰れますよという保証です。
もちろん、その○万円を超えて多く稼げた日は、実際に稼げた金額をお給料として持って帰ることができます。
一般的には、1日あたり○万円と日給保証の形になっています。
これだと例えば日給保証3万円なら、2万円しか稼げなければ1万円、2万5千円しか稼げなければ5千円が、その日のお給料と一緒に追加で渡されます。
ですがお店によっては
X日出勤したら、○万円×X日分を保証
というやり方の場合もあります。
支給条件（例）
少し分かりにくいので、例を挙げますね。
- 5日間、12時～21時まで出勤
- 最低日給保証3万円
この条件で働くとします。
5日間の実際の稼ぎが「3万円、5万円、2万円、4万円、2万円」だったとしましょう。
3万円×5日＝15万円
これが保証金額です。
実際に稼げた金額は
3万円、5万円、2万円、4万円、2万円の合計で16万円、ですので保証は支払われず、毎日の日払いお給料のみになります。
これが仮に
2万円、4万円、2万円、3万円、2万円の合計で13万円。
これしか稼げなければ、15万円との差額である2万円が、最終日である5日目のお給料清算時に追加で支払われます。
つまり
- 日給保証なのか
- 期間保証なのか
によって、保証がいつもらえるのかは変わるのです。
保証がもらえない場合
保証を出す時には、何らかの条件が付いていることがあります。
- 出勤日数
- 待機時間
- 写メ日記の更新回数
が一般的です。
風俗店にはノルマ・罰金がないのが普通なので、何本指名が取れないから保証取消ということはありません。
ですがお店の就労規約に反するようなルール違反があった場合、そして上記の保証条件が守れなかった時は、保証が取り消されることがあります。
中には、この「ルール違反認定」「保証条件」が厳し過ぎたり、女性が納得できないケースもあり、トラブルにつながっているようです。
またごく一部ですが、出稼ぎなどで…
期間の最終日近くになると、クレームや比較的小さな違反を理由に保証取消されたという女性が続出している…こんなお店があることも事実です。
こういうお店は、女性が働きやすい優良店とは言えません。
なお保証が取り消されても、キャストが実際に接客して稼いだお給料は、きちんと日払い現金で払われます。
まとめ
体験入店のお給料は、普通にその日の終わりに全額現金日払い。
入店祝い金はお店や金額によりますが、分割で支払われることが多い。
給与保証については、日給保証なら当日のお給料清算時に、一定期間の保証であればその期間の最終日に支払われます。
これらの制度を設けているお店で働いているスタッフとして、自分のお店の支給条件などをしっかり把握し、キャストが理解するまで何度でも説明することが非常に重要です。
