結果が出ない…悩んでいる風俗スタッフが劇的に変わる方法
2022/04/09
風俗業界でスタッフとして働いている男性の中には
こんなはずじゃなかった…
と感じている人が少なからずいると思います。
多くの人にとって、風俗業界で働くことを選ぶ理由は、やはり高収入です。
月収100万円！年収1000万円！
そんな野望を胸に風俗業界に飛び込んで見たものの…
なかなか結果を出せず、思ったより稼げないと悩んでいるスタッフがいると聞きます。
スキルがないから…自分は仕事ができない
未経験だから…結局、出世しているのは、自分よりスタートから先んじていた経験者じゃないか
自分にはこの業界は向いてなかった…選択ミスだった
仕事で行き詰ったり、結果が出ないと、誰しもこのようにネガティブになってしまうものです。
ですが多くの場合、それは思い込みです。
昇進して今では幹部としてバリバリ高収入を稼いでいる社員も、かつては同じような悩みを抱えていた人が結構います。
むしろそのネガティブ思考にとらわれてしまい、やる気を失ってしまうことこそ、危険です。
今回は、そんなネガティブ思考を解消させるべく、年収アップに必要なスキルをどのように磨いていけばよいかをお話します。
結果が出ないことに悩んでいる風俗店スタッフは、ぜひ前向きになって頑張って欲しいです。
なかなか結果を出せずにいる人の特徴（原因）
風俗でスタッフとして働いているが、なかなか結果が出ない人にはある特徴があります。
プライベート優先
風俗店にはどうしても、人手不足、繁忙期、同僚の突然の退店、アクシデントなどが起こる時があります。
そんな時に対応できない、またはしたくないスタッフは、やはりキャスト女性や店からの信頼が得られません。
臨機応変に対応でき、いざとなれば店泊、雑魚寝も厭わない
そんなガッツのあるスタッフとでは、どうしても差が付いてしまいます。
世の中の流れが
残業しない
有給は完全消化する
飲み会は断る
といったように割り切った「プライベート優先」になっている部分もありますが、やはり
- 学歴・経歴一切不問
- やる気が全て
- スピード昇進・高収入
が特徴である風俗業界では、そのようなプライベート優先が過ぎるのは望ましくないです。
なので彼女や妻がいる場合は、残業や泊まりに目くじらを立てないなど仕事に対して理解があるか、束縛がきつくないかも重要ですね。
とにかく雑
風俗のスタッフなら学歴やスキルがなくても採用されるのだから、仕事も適当でいいのだろうと思っているのなら、それは間違いです。
実は風俗スタッフの仕事には、デスクワークがたくさんあります。
- 受付対応
- 金銭の計算
- パソコンを使っての作業…
前職が建築業や工場など肉体労働系の仕事だった場合、まったく異なる仕事内容になります。
経験やスキルがなくても、1つずつ現場で覚えていけば事足りますが、あまりにも雑な性格の場合、ケアレスミスをいつまでも繰り返すことがあります。
時間や金額を間違えて、大切なお客様を怒らせてしまったり、女性の時間をロスして本来稼げるはずであった万単位の金額を損させてしまったり…
こういうことを繰り返すと、やはり業績評価が低くなります。
コミュニケーションが取れない
風俗店舗のスタッフとなると、受付などお客様への対応と、キャスト女性のマネジメントが、主要な仕事です。
これらは売上に直結しますから、ある程度円滑にコミュニケーションが取れない人は、結果が出にくいでしょう。
もちろん、縁の下的な仕事も風俗店にはたくさんあるのですが、そういう仕事のみを望むのであれば、店舗スタッフでなく
レタッチスタッフ
WEBスタッフ
といった風俗会社の本部で主に勤務する専門スタッフのほうが、合っています。
どの仕事も続かない
仕事というものに対しての認識や取り組みが甘い人も、結果が出ないだけでなく、すぐに辞めてしまうことが多いです。
毎日、決まった時間に出勤するのが億劫
新しいことを学ぶのは憂鬱だから、できることだけをしていたい
顧客からのクレームやトラブル対応などが、とにかく面倒でしかない
風俗ならもっと楽に（何もせず）稼げると思ったのに
といった、風俗スタッフだけでなく、どの仕事でも続かないであろう人達です。
確かに風俗スタッフは、経験やスキル不問です。
そして、決して難しい仕事でもありません。
人とコミュニケーションが取れ、真面目に頑張るやる気と常識さえあれば、結果は後からついてくる仕事です。
が、やる気と常識なく、高収入が稼げるような甘い仕事でもありません。
正社員/店長/マネージャーなど、各役職別必須スキル
結果が出せるスタッフというのは、言い換えれば、自分のポジションと業務に必要なスキルが身についているスタッフのことです。
ただし、風俗スタッフと一口に言っても
一般社員
店長
マネージャー
といった役職ごとに求められるスキルは異なります。
それぞれ、どのようなスキルが必須かを見てみましょう。
一般スタッフの必須スキル
いわゆるヒラのスタッフに求められるスキルは、以下のようになります。
・電話対応などお客様対応ができる言葉遣い
・パソコンが使えるようになる
・挨拶など常識がある
・健康
・真面目
マネージャーの必須スキル
マネージャーに昇格すると、一般スタッフがこなす雑多な業務に加え、次のスキルが重要視されます。
・女性マネジメント能力
・トラブル対応能力
店長の必須スキル
さらに店長となると、店全体を管理する立場になるので、雑務能力よりも次のスキルが重要になります。
・女性マネジメント
・スタッフマネジメント
・売上促進のための企画能力
・トラブル対応能力
日常業務をこなすスタッフから、ビジネスの視点で店を運営していく店長までの道のりは、仕事を覚え、スキル不足を補う道のりだと言えるでしょう。
必須スキルの磨き方
今現在、結果が出ないことで悩んでいる風俗スタッフは、おそらくマネージャーでも店長でもなく、一般スタッフのはずです。
それぞれの役職に必要な能力が分かれば、一つずつスキル不足を補っていくことが、最善の方法です。
そのためには
・自分の仕事以外についても、周り（先輩スタッフ）の仕事ぶりをよく観察する
・スキル不足で苦手な仕事については、努力と工夫を惜しまない
・ノートを作成するなど、復習を欠かさない
ことが大切です。
例えば割と口下手だという自覚があれば
電話対応
- 受付の方法や言い方をしっかり頭に入れる、整理する
- 落ち着いてゆっくりしっかり話すことで、誠実な印象を与える
女性キャストとのコミュニケーション
- 口数は多くなくても、笑顔と気遣いを絶やさない
- 聞き役に回る
などという方法があります。
これらはむしろ
- 人の話を聞けない
- 一言多い
- 言い方が失礼
- 馴れ馴れしい
といったタイプより高く評価されるものです。
最後に
風俗業界に飛び込んだものの、なかなか結果が出ないことで悩んでいるスタッフもいると思いますが、この仕事は
人並みの常識や能力があれば、努力で補えないほどのスキルは必要ありません。
なので、自分が結果を出せない原因を探り、求められているスキルの何が不足しているのかを理解すれば、きっと道は開けます。
もちろん、店によっては、まったく仕事を教えてもらえないなど問題があるケースもあるでしょう。
そういった時は、自分が努力しやすく、努力が報われやすい環境に、移ることも大切です。
