デリヘルスタッフのキャスト管理って何？実は最も売上を左右する！

風俗のスタッフ求人には、主な仕事内容が紹介されていることがあります。

それを見れば、未経験者でもなんとなく、どんな仕事をするのかわかりますし、そのお店が何に力を入れているかも推測できたりします。

そんな風俗スタッフ求人でよく見かけるのが「キャスト管理」という言葉です。

キャストというのは風俗嬢のことです。

女性管理、女性マネジメントと言ったりもします。

風俗店におけるスタッフの仕事と言えば、まず思い浮かぶのが「受付」だと思いますが、実はこのキャスト管理も非常に重要で主要な業務です。

しかし、風俗業界未経験者の相当数は「キャスト管理…ただのシフト管理でしょう？」といった感じの人が多いです。

毎週、決まった曜日までに、キャストから出勤予定を出してもらう？

ホームページの出勤予定を更新する？

これくらいの認識しかなく、イマイチその実態が掴めていない

これが現実です。

またもう少し、キャスト管理について知識がある人の中には、「病んでそうな風俗嬢の機嫌を…大変だな…」とネガティブにとらえている人もいます。

実際のところ、キャスト管理とは

• どれくらい重要なのか
• なぜ重要なのか
• 具体的な内容
• ご法度とも言える禁止事項

そして噂の「色恋管理」のためには、やはりイケメンが得をするのか

といったことを解説します。

キャスト管理の重要性

風俗店で実際にお客様にサービスするのは、風俗嬢、つまりキャスト女性です。

お店がどんなにお金をかけて広告を出そうが、お客様の電話受付などを頑張ろうが

キャスト女性が

• すぐ辞めてしまう
• 出勤しない
• 良い女性が集まらず、質が低い
• サービスが悪い、やる気がない

このような状態なら、お客様は離れてしまいます。

反対に、お客様を引きつけ何度もリピートさせるキャスト女性がたくさんいれば、それだけで店の売上は上がります。

口コミなどの評判を聞き、新規のお客さんもやってきます。

そして「稼げるお店」として、さらに質の良い女性がやってきます。

特にいつでも豊富なタイプの女性が出勤していることは、お客様から選ばれる第一条件です。

お客様が来店または電話してきても、案内できる女性がいなければ、お客様は他のお店に行ってしまいます。

なのでスケジュール管理はキャスト管理の重要な要素です。

と同時に、キャスト女性のやる気も大切です。

風俗嬢という仕事は高収入は稼げるけれど、体の面でも精神面でもなかなかキツイ仕事です。

そういったもので

病んだり

出勤しなくなったり

辞めてしまう

そんな風俗嬢は少なくありません。

また出勤しても、あまり人気が出ず、稼げない女性もいます。

そういった女性もやはり病んだり、出勤しなくなります。

これらの女性のメンタル面とシフト面の両方をサポートして、やる気を出させることは、お店の売上に直結します。

そしてどんな企業でもそうですが、最終的に最も大切なのは利益を上げることですから、キャスト管理ができるスタッフ＝会社に貢献している社員となります。

キャスト管理 詳細内容

ではキャスト管理とは具体的にどんなことをするのか。

ざっと挙げてみます。

◇出勤シフトの催促。

◇より多く長く出勤するよう促す。

◇遅刻や欠勤を防ぐよう、前出勤日終了時の確認や、当日の出勤確認連絡チェック。なければ店側から確認する。

◇寝坊と遅刻が多いキャストの場合、こちらからモーニングコールをすることもあります。

◇事前予約が入っていると女性のモチベーションが上がるし、確実に出勤して貰わなければならないので、その連絡。

◇出勤時、接客から戻ってきた時、退勤時に声かけ。様子に異変がないか、しっかりチェック。

◇適宜、体調や接客に問題がないかなど、声をかけていく。

◇女性の話し相手。雑談も大事。女性のプライベートや目標、生活などについて何も知らないのは、スタッフとしてアウト。

◇女性の悩み、心配、相談などを聞く。これは最優先。解決するよう最大限に努力する。

◇仕事面だけでなくプライベートの悩みや相談も聞き、力になる。プライベートがボロボロでは良い仕事はできない。

◇体調、家庭環境や本業を考慮しつつ、稼ぎたい目標額が達成できるようなシフトもアドバイスする。

◇より多く指名が入りリピートされるよう、写メ日記の書き方、自撮りの仕方、見た目、キャラ作り、接客方法、プレイなどプロデュースする。

など、タレントのマネージャーのように総合的な仕事になります。

キャスト管理でこれは絶対にやってはいけないこと

風俗店スタッフとして、キャスト管理で絶対にしてはならないことがあるので、注意が必要です。

それは何かというと、まず

風俗嬢との風紀違反

です。

いわゆる、店員が嬢に手を付けちゃった

ってやつですね。

聞いたこともあると思いますが、これは、真剣な恋愛だろうが単にやりたいだけだろうが、風俗業界で最大のタブーです。

ご法度！ご法度！

あらゆるトラブルの原因にもなりますし、発覚すれば、降格・減給処分や異動、下手すればクビになることもあります。

風俗店のスタッフも人間です。

毎日のように接し、親身になって相談を受けていると、女性のほうから好意を持たれることもあります。

可愛い風俗嬢相手に悩みを聞いて、自分の感情が暴走しそうな時もあるでしょう。

ですがそこで色恋沙汰を起こすのは、プロフェッショナルと言えません。

よく風俗店では、色恋管理というものがあると言われます。

仕事のできるスタッフは、この辺の程度と言おうか良い塩梅がわかっています。

女性は好きなタイプの男性がいて、優しく力になってくれ、自分が頑張れば自分が高収入を稼げるうえにその人を応援することにもなるなら、非常に力を発揮できるものです。

スタッフはキャスト女性のマネージャーであり、キャスト女性はある意味、スタッフのファン、そんな関係だと言えるかもしれません。

この風紀違反と色恋管理の問題の他にも

自分の好き嫌いで、女性を贔屓する。

メンヘラ女性に深く感情移入し過ぎて、自分の仕事や生活に支障が出る。

といったことも、スタッフとしてしてはいけないことです。

番外編：やっぱりイケメンの方が管理に有利？

色恋管理の話が出たので、ちょっと番外編として

やっぱりイケメンの方がキャスト管理に有利なのか

という問題についても話したいと思います。

どう思いますか？

イケメンなら…女性ウケ良さそうですよね？

「美人は3日で慣れる」ということわざを知っていますか？

イケメンも同じです。

顔が良くても、仕事ができなければ、キャスト女性からの信頼は得られません。

むしろ

ちゃらそう

というイメージから、敬遠されたりします。

イケメンである必要はなく

• 清潔感がありさわやか
• 笑顔が良かったり、愛嬌がある
• 頼りになり男らしい
• ヘアスタイルや服装が変でない

といったイケメン風で十分です。

キャスト管理が上手なスタッフを見ていると、案外

強面だったり

女性からお父さん呼ばわりされていたり（笑）

イケメンタイプではない人が多いです。

頼りがいや包容力のほうが、目鼻口より大切です。

また仕事のできる男性は、おのずから自信が付き、いい雰囲気や表情を見せます。

風俗嬢として働く女性は、男勝りな女性も多く、また多数の男性を見てきているので、男性の本質的な部分をよく見ていますよ。

まとめ

デリヘルなどの風俗店でスタッフとして働くと、キャスト管理という仕事が必ずあります。

業界未経験であれば、キャスト管理ってなに？とまったくイメージできていない男性も多いと思います。

また面接では、キャスト管理＝「ただのシフト管理？」とイメージしている人が多いです。

さらに、事前にある程度調べてきた人の中には、キャスト管理＝「病んでそうな風俗嬢」を管理ということで、不安になっている男性もいます。

実際には、キャスト管理とはシフトも含め、女性のモチベーションと指名率アップをサポートするマネージャーの役割です。

風俗スタッフの色恋管理などと言われることもありますが、女性がより頑張りたくなるような環境を作っていくのがスタッフの仕事です。

 - 仕事内容 デリヘル, 女性マネジメント