風俗キャスト求人情報の見直しの重要性を説く！
2023/04/21
求人媒体の更新、最後にしたのはいつですか？
営業媒体の更新はこまめにしているけど、求人媒体は最初に掲載したっきりそのまま…というお店も少なくないのではないでしょうか。
なかでもキャスト募集のための女性求人サイトの見直しは特に重要です。
SNSではトレンドの波に乗ることが必須のスキルですが、これはどの業界・仕事においても同じことが言え、ユーザーがどんなことに関心があるかをキャッチすることが不可欠です。
昨今の風俗業界の興味関心といえば「梅毒感染者急増」、これはお客様にとっても、働くキャストにとっても目を背けてはならない問題です。そんな中で、求人媒体において「性病対策も万全！」この一言しか書かれていない求人情報は、とても親切とはいえない内容なのではないでしょうか。
梅毒感染者急増に対して不安を覚えている女の子(ユーザー)が求めている情報とはどんなものか？
いくらお金が稼げても、性病対策が不明瞭でリスクが高そうなお店では働きたくありません。大切なことは、女の子が「今」知りたい情報がきちんと記載されているかどうかです。
最後に更新したのがいつかわからないような情報はとても「今」求められている情報とは言えません。
今回は女性求人掲載ページに求められている内容と、その見直しの重要性についてお話させていただきます。
情報の欠如が大きな損失となる
姉妹サイトである女性用の高収入求人広告媒体「ももジョブ」では、情報充実度バロメーターというものがあります。この数値が70%以上で出稿した求人情報への反響が取れるようになってきます。
ユーザーの知りたい・求める情報を入れることがなぜ大切か？
例えばふらっと入ったお店で、商品に値段の表記がありませんでした。特にこの店でなければ買えない物というわけではありません。こうなった場合、多くの方はそのお店でわざわざ買うことはしないでしょう。
値段が表記されていなければ、店員に聞けばいいかもしれません。ですが、それをお客様に求めることは、お店側の怠慢でありエゴなのではないでしょうか。
値段が分からない＝求める情報が載っていない
お客様はわざわざ店員に質問するまでもなく、お店を出て行くでしょう。これがごく普通の行動ですよね。
これは求人広告にも同じことがいえます。1本あたりの単価はいくらか、1日どのくらい稼げるのか、ユーザーが最も知りたい情報が掲載されていなければ、そこには応募しない。それが現実です。
常套句も根拠ゼロではマイナス要素
◇圧倒的な集客力
◇紳士的なお客様が多く安心
◇未経験でも安心のサポート体制
など、女性キャスト求人サイトではもはや常套句のように使われており、全く目新しくもなければ、特別に注目を集められるワードでもありません。どのお店の求人広告でも同じなのです。
しかし、
・なぜ、圧倒的な集客力なのか？
・なぜ、紳士的なお客様が多く安心なのか？
・なぜ、未経験でも安心のサポート体制
このようになぜ＝根拠となる要素がまったく書かれていない求人が多く目につきます。ひと昔前なら応募する側の女の子も特に気にしなかったかと思います。
昨今風俗業界への認知が広まり、偏見がだいぶ少なくなってきたことから、より幅広いタイプの女性の応募が集まるようになりました。なかには本当に一般的なアルバイト感覚で応募する方も少なくなく、従来の風俗業異界の暗黙の了解的なものに対して「なぜなんだろう？」とごく一般的に疑問を抱く女性が増えています。
前述したように、「この商品いくらだろう？」と疑問を抱いたままレジに持っていきますか？当然持っていきませんよね。
それと同じく、求人ページを見た際の疑問に対して、回答が記載されていない求人にはわざわざ応募しないということです。
あなたのお店の求人ページには、しっかりと根拠がありますか？
大手グループは情報量が豊富
ここで一例として、大手グループの【ユメオトグループ】さんの女性キャスト求人を覗いてみましょう！
千葉はじめてのエステ（ユメオト）
https://momojob.net/chiba/job/1758
【今なら入店者全員に入店保証パック総額18万円！】
非常に魅力的な特典が最初に目に飛び込んできます。そして「女の子が知りたい情報」がスグ下部に記載されている構成となっています。
この場合、女性が知りたい情報とは？
《いつもらえるのかです！》
・総額18万円の８万円は体験入店のその日にもらえる。
・残りの10万円は、一定期間働くことでお給料とは別に支給される。
また、バック金額（１本あたりの単価）もしっかり記載されています。さらに勤務形態での１ヶ月単位の目安もあり、目標金額に対してどのように働けば良いかという疑問も即解決できるようになっています。
「圧倒的な集客力の根拠」もしっかりあります。
こちらは、上部にある１ヶ月単位の目安の根拠ともなるため、読み手としては何の違和感なくスッと頭の中に入ってきます。
・創業1999年＝創業24年
・店舗数46店舗
・会員数62万人
数字で分かりやすい根拠です。そして、会員数62万人がストレスなく簡単に予約できる会員向けサイト（スクショあり）もあり、サイトのクオリティも高く、これなら毎日アクセスしてしまうのではないでしょうか。
スマホファーストの本当の意味を知る
スマホの普及により、パソコンよりも圧倒的にスマホ経由からのアクセスが多いのは周知の事実です。
そのため、求人ページは「スマホ優先」と言われ、スマートフォンユーザのみを優先したサイト作りが風俗業界含む現在のWEB業界の主流です。
合言葉は「スマホファースト」です。
しかし、その本当の意味は【ユーザーファースト】ということです。
アクセスの大多数を占めるスマホユーザー中心のサイトを設計（ユーザーが求めていることに対して最適な答えを提供する構成）が何よりも重要で、現在のスタンダードであることを頭に入れておきましょう。
まとめ
今回の記事を踏まえ、あなたのお店の女性求人掲載ページは何点くらいだったでしょうか。
欲しい情報があったとしても、読むペースや目線の動きなどを無視しあっちこっちに散らばっていては、ユーザーはあっさりと離脱してしまいます。
ユーザーの「今欲しい情報」を掲載していますか？
アピールポイントは根拠や説得力がありますか？
これを機に、今一度しっかり見直してみてはいかがでしょうか。
